创业是一种特殊的职业选择，但很多人对于创业的定义仅仅局限于“创新性的业务模式、产品推广和资金链的建立等等。” 然而，实际上，创业比这更广泛、更含义丰富。从狭义上来看，创业可以包括岗位创业。
什么是岗位创业呢？我们常常会看到一句话： “靠谁都不如靠自己。 ”但是，有些人并不希望创办自己的公司，他们或许已经在一个企业公司工作多年，而现在想要尝试新事物，他们选择的是在岗位上做出一份创业者的工作。这里的“岗位创业”， 具体表现为员工通过自我超越，不断学习和尝试，勇于创造并且推进公司的创新性发展。
“岗位创业”在个人职业发展中的价值有很多，主要表现在以下几个方面：
首先，员工能够获得更多的自我实现的机会。在这个时代，人们对工作的追求不仅仅只是一份收入稳定的职业，更多的是追求身心健康的生活、全面发展的个人素质、自我认知和自我价值的实现。在岗位上创新意味着员工可以通过自己的努力与得到的机会，更快的提升自己的认知水平，拓宽个人的技能技巧和人脉关系。相对于做一份重复性的工作，从岗位上诞生出有影响力和独特性的工作方案更加的有追求感和成就感。
其次，员工能够通过岗位创新，发挥更大的价值。随着企业国际化的发展，市场化竞争的加剧，岗位职责越来越丰富，不仅要完成本职工作，还需承担更多的新任务。这就需要员工本身更有创新能力和创新意识。只有在工作中不断地探索、实践，发现并解决实际问题，才能在工作岗位上发挥最大的价值。
最后， 岗位创业能够帮助员工获得更多的奖励。 “多劳多得”是企业普遍注意到了这点，为员工提供大量奖励机制，以激发员工的工作积极性。岗位创业者通常会表现出自我激励、主动创新、勤奋进取的特质，通过高效的执行力和创新能力为公司带来了更大的利润。公司往往会基于这样的依据采纳所做的工作成果，为岗位创新者提供强有力的激励，如可转换股票份额、奖金等等，从而使员工在岗位上做创业，得到了更大的回报。
总而言之，岗位创业是一种推动公司发展的源动力，是一种不同于传统的工作方式。在未来的劳动市场竞争中，更多的员工不仅仅会追求资历和经验，也不会仅仅因为有工资，一切就坚持下去。而是必须具备创业能力和创新意识，具备岗位创业的精神，才能在工作中更好的实现自己。所以，任何一个人在岗位上都有可能成为“岗位创业者”，只要抓住机会，脚踏实地，放手一搏，就能够尽情挥洒属于自己的才华和创意。
